комментарии и ответы

Использование рабочей силы совместными предприятиями в свете нового Закона КНР «О трудовых договорах»

Время издания:25-09-2012 | Увеличить шрифт | Уменьшить шрифт

Автор: | Источники:

  ХУ ЦЗЯНЬМИН, адвокат, кандидат юридических наук (Институт государства и права РАН), партнер пекинской юридической фирмы «Чжунцзы»

  Закон КНР «О трудовых договорах» был принят 29 июня 2007 г. на 28-й сессии Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей (ВСНП) 10-го созыва и вступит в силу 1 января 2008 года. Какие изменения в связи с этим ожидают предприятия с участием иностранного капитала? На эти вопросы отвечает наш эксперт – юрист Ху Цзяньмин

  Вопрос: Какой испытательный срок предприятие-работодатель может назначить своему новому сотруднику?

  Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом КНР испытательный срок в любом случае не должен превышать шести месяцев. Закон «О трудовых договорах» конкретизировал данное положение и ввел некоторые ограничения.

  1. По трудовому контракту сроком от трех месяцев и до года испытательный срок не должен превышать одного месяца.

  2. По трудовому контракту сроком от года и до трех лет предусмотрен испытательный срок не более двух месяцев.

  3. При заключении срочного трудового контракта на три и более лет или бессрочного трудового контракта испытательный срок длится не более шести месяцев.

  4. Испытательный срок не устанавливается в случае, если трудовой контракт заключается на время выполнения какой-то конкретной работы или сроком на менее чем три месяца.

  Согласно новому Закону, испытательный срок включается в срок трудового договора.

  Вопрос: Какие права гарантируются лицам, проходящим испытательный срок на СП?

  Ответ: Каждому своему новому сотруднику предприятие-работодатель вправе назначить только один испытательный срок. Во время прохождения испытательного срока сотрудник должен получать зарплату не ниже минимума, введенного на предприятии в отношении данного рабочего места, или в размере 80 процентов от зарплаты, оговоренной в трудовом контракте.

  Предприятию-работодателю не разрешается по своему усмотрению увольнять работников, проходящих испытательный срок. При расторжении трудового контракта по истечении испытательного срока работодатель обязан объяснить увольняемому причины своего решения.

  Вопрос: Необходимо ли предприятию-работодателю заключить со своим новым подопечным трудовой контракт в письменной форме? Какие последствия может вызвать его отсутствие?

  Ответ: Да, заключение трудового контракта в письменной форме обязательно.

  В случае, если контракт не будет подписан в течение месяца со дня начала работы нового сотрудника, работодатель обязан платить ему удвоенную зарплату за каждый просроченный месяц; в случае же отсутствия контракта в течение года, помимо необходимости для работодателя платить удвоенную зарплату работнику, данный факт будет рассматриваться как заключение между сторонами бессрочного трудового контракта.

  Вопрос: В каком случае предприятие-работодатель заключает с работником бессрочный трудовой контракт?

  Ответ:

  1. При достижении договоренности между работодателем и работником.

  2. Бессрочный трудовой контракт заключается с работником, проработавшим на предприятии не менее 10 лет или уже два срока по срочному трудовому контракту. Это происходит при условии отсутствия каких-либо обстоятельств, по закону не совместимых с заключением бессрочного трудового контракта, и при наличии у работника желания перейти на такого рода договор.

  3. То обстоятельство, что предприятие-работодатель не заключило в письменной форме с подопечным какого-либо трудового договора в течение года, будет рассматриваться как факт заключения бессрочного трудового контракта между сторонами.

  Вопрос: Вправе ли СП, заключая с работником трудовой контракт, возложить на него обязанность платить неустойку при уходе в другие структуры?

  Ответ: Это недопустимо. Согласно Закону «О трудовых договорах», требовать от уходящего сотрудника уплаты неустойки работодателю разрешается только при следующих обстоятельствах:

  1. Работодатель взял на себя расходы на профессионально-техническую подготовку подопечного и договорился с ним о сроке, который тот должен проработать по завершении подготовки. В случае нарушения этой договоренности работник должен уплатить неустойку предприятию-работодателю.

  2. Предприятие-работодатель и работник, имеющий доступ к тайнам предприятия, договорились в трудовом контракте или специальном соглашении о том, что работник в течение некоторого времени после своего ухода с предприятия будет воздерживаться от занятия (на своем собственном предприятии или в других структурах) хозяйственной деятельностью, делающей его конкурентом предприятию, откуда он ушел. В случае нарушения данной договоренности со стороны работника работодатель вправе требовать уплаты неустойки.

  Вопрос: Какие обязанности предусматриваются в отношении совместного предприятия, нанимающего работников по линии структур – поставщиков рабочей силы?

  Ответ: Предприятие должно заключить со своим партнером – поставщиком рабочей силы необходимое соглашение, в котором, в частности, должен быть оговорен срок найма. Определить его предприятие должно в соответствии с возникшей у себя реальной необходимостью: срок найма на одно рабочее место (хоть он и может быть довольно длительный) предприятию не разрешается разделять на несколько краткосрочных договоров.

  Предприятие обязано, в соответствии с нормами ГОСТа, обеспечить условия и охрану труда; уведомить нанимаемого работника о должностных обязанностях и размере зарплаты; платить надбавки за сверхурочную работу и премии в зависимости от результатов работы, предоставить необходимое материально-бытовое обеспечение в соответствии с местом, на которое работник нанимается; создать условия для прохождения работником подготовки в соответствии с требованиями работы; распространить на работников, нанятых на длительный срок, применяющийся к штатному персоналу механизм повышения зарплаты.

  Предприятие не имеет права перенаправлять нанятых работников в другие структуры. В случае причинения ущерба правам и интересам нанятого работника предприятие должно разделить со своим партнером – поставщиком рабочей силы ответственность за выплату компенсаций.

  Ответ на вопрос читателя

  Здравствуйте! Вам пишет сотрудник внешнеторговой фирмы г. Иркутска. В начале нынешнего года мы подписали контракт на поставку окиси цинка с одним из заводов г. Чжэнчжоу. Однако в назначенные сроки осуществлять поставки наш партнер не стал и предоплату не вернул. Вели переговоры, которые, к сожалению, ничего не дали. Как нам стало известно, наш партнер имеет большие долги по кредитам и в настоящее время проходит процедуру банкротства. Подскажите, пожалуйста, что нам делать в таком случае?

  Ответ: В соответствии с Законом КНР «О банкротстве предприятий» народный суд, приняв к рассмотрению заявку компании о банкротстве, должен установить срок, в течение которого кредиторы должны направить заявления о своих правах и интересах с указанием объема задолженности и наличия имущественных гарантий, а также представить соответствующую документацию. Если кредиторам не удается представить заявление в назначенный срок, им еще дают возможность сделать это перед окончательным распределением имущества предприятия, признанного банкротом. Отсутствие заявления будет рассматриваться как отказ кредитора от своих прав и интересов. Поэтому мы бы советовали вам как можно скорее направить в суд по месту нахождения вашего должника заявление для защиты своих прав и интересов.

Ссылки по теме